La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) acudirá a los tribunales para exigir a la Junta de Castilla y León que cubra las 6.500 plazas vacantes existentes entre personal funcionario y laboral en la Comunidad. El anuncio lo ha realizado en Salamanca el Presidente autonómico del sindicato, Benjamín Castro, quien ha subrayado que se trata de puestos recogidos en las Relaciones de Puestos de Trabajo y necesarios para garantizar una atención adecuada a la ciudadanía.
Castro ha señalado que son plazas que existen formalmente y que los distintos servicios necesitan para funcionar con normalidad, calificando la situación de “impresentable e insoportable” y asegurando que CSIF no permanecerá indiferente ante este escenario. Asimismo, ha advertido de que la falta de cobertura está repercutiendo directamente en el personal, con un empeoramiento de las condiciones laborales y un incremento constante de la carga de trabajo.
Más de 4.600 vacantes entre funcionarios
Según los datos aportados por el sindicato, en Castilla y León hay 4.644 plazas de funcionarios sin cubrir, lo que representa el 29,39% de una plantilla de 15.799 puestos contemplados en las RPT. En el caso del personal laboral, las vacantes ascienden a 1.856, el 15% de un total de 12.261 plazas.
CSIF sostiene que, aunque en los dos últimos años el número de vacantes en funcionarios se ha reducido, esa bajada responde principalmente a la eliminación de cerca de 2.000 puestos en las RPT. Además, las cifras reflejan un repunte reciente: en el último semestre las vacantes han aumentado un 2,73% y en el último año casi un 8%. En el personal laboral, el incremento acumulado en dos años supera el 11%.
La situación en Salamanca
En la provincia de Salamanca se contabilizan 388 plazas de funcionarios vacantes, el 27,48%, y 191 de personal laboral, el 14%, porcentajes similares a la media autonómica. Por servicios territoriales, destacan 136 vacantes en Agricultura y Ganadería, 88 en Industria, 64 en Familia, 60 en Educación y 65 en la Consejería de Sanidad —fuera del ámbito asistencial—.
El presidente autonómico de CSIF ha recordado que en 2023 el sindicato presentó un plan de recuperación de efectivos que permitiría justificar ofertas de empleo extraordinarias, superiores a la tasa de reposición estatal vinculada a las jubilaciones, así como establecer una planificación plurianual. Según ha explicado, en su momento la propuesta fue bien acogida por la administración, pero desde entonces no han vuelto a tener noticias, mientras las plantillas de los servicios territoriales continúan reduciéndose y aumentan las quejas ciudadanas.
Reivindicaciones en la Administración General
Durante una jornada de delegados celebrada en Salamanca, el responsable provincial del sector de Administración General de la Junta (AGCYL), Gabriel de la Iglesia, ha detallado las principales demandas en las que trabaja el sindicato. Entre ellas, la revisión y mejora de las RPT tras considerar insuficiente la modificación de 2024, la actualización de la carrera profesional en todas las categorías con convocatorias anuales y el reconocimiento íntegro del tiempo trabajado, sin penalizar la promoción interna.
De la Iglesia ha defendido una promoción interna vinculada al propio puesto que reconozca la trayectoria profesional sin obligar a traslados a otras provincias, al tiempo que ha insistido en la necesidad de seguir negociando cuestiones como la conciliación o la jubilación anticipada.
Sanidad: modernización de procesos y nuevo Estatuto
En el ámbito sanitario, el responsable de CSIF en Salamanca, Antonio Grande, ha reclamado a la Gerencia Regional de Salud y a la Dirección General de Personal de SACYL una modernización profunda de los procesos de selección y estabilidad. Ha subrayado la necesidad de agilizar bolsas de empleo, oposiciones y concursos de traslados, así como de permitir que los profesionales puedan actualizar sus méritos al menos una vez al año.
También ha urgido la aprobación de un nuevo decreto de carrera profesional más ágil y eficaz, la convocatoria extraordinaria del Grado IV y procesos selectivos cada dos años con resoluciones en un plazo máximo de 18 meses, además de mejoras en permisos, vacaciones y medidas de conciliación.
“Avance histórico” en el Estatuto Marco
CSIF ha valorado como un avance relevante el acuerdo alcanzado en el anteproyecto del nuevo Estatuto Marco del personal estatutario, que modifica más del 70% de la normativa actual y afecta al conjunto del Sistema Nacional de Salud. El sindicato considera que el texto recoge buena parte de sus reivindicaciones tras una negociación prolongada e introduce mejoras en clasificación profesional, jornada laboral, acceso al empleo, provisión de puestos, jubilación anticipada y parcial, conciliación y salud laboral.
La jornada ordinaria quedará fijada en 35 horas semanales como base estatal, con compensaciones obligatorias cuando se sumen guardias o atención continuada. No obstante, desde CSIF advierten de que vigilarán el cumplimiento de los compromisos retributivos tanto ante el Ministerio como ante la administración autonómica, especialmente en lo relativo al reconocimiento y ordenación de las distintas categorías profesionales.