Tras trece años de bloqueo, dos de negociación, casi 100 horas de reuniones y decenas de encuentros, el nuevo convenio de AUVASA ya es una realidad. El Ayuntamiento de Valladolid, la empresa municipal y los sindicatos rubricaron este jueves el acuerdo, que mejora las condiciones laborales de cerca de 500 trabajadores y estará vigente, con carácter retroactivo, desde el 1 de enero de 2026 hasta finales de 2028.
El documento supone un punto de inflexión después de años de desencuentros entre la empresa y la representación sindical. El alcalde, Jesús Julio Carnero, calificó el acuerdo de "histórico", mientras los representantes de los trabajadores destacaron el restablecimiento de las relaciones entre ambas partes.
Jubilación parcial y mejoras salariales
Uno de los principales hitos del nuevo convenio es el desbloqueo de la jubilación parcial, una reivindicación sindical que permanecía paralizada desde 2021. Actualmente, alrededor de una treintena de trabajadores ha solicitado acogerse a este derecho, lo que permitirá que otras tantas personas de la bolsa de empleo puedan incorporarse a la empresa.
El acuerdo contempla además una subida del 11 por ciento del complemento de antigüedad en los trienios, que amplían su límite de seis a ocho, así como el desbloqueo del complemento por trabajar sábados, domingos y festivos y la ampliación de complementos retributivos a más grupos profesionales. El gerente de la entidad, Eduardo Cabanillas, reconoció ciertas limitaciones en materia de sueldos debido a la legislación pública.
Entre las mejoras sociales figuran también las ayudas para la escuela infantil, las ayudas escolares y de cónyuges y la creación de una escuela de espalda para prevenir lesiones.
Un convenio "austero" y sin unanimidad
El nuevo texto salió adelante sin unanimidad. El sindicato independiente CTA y Comisiones Obreras respaldaron el acuerdo, mientras que UGT se abstuvo y CSIF votó en contra, al considerar que debía someterse a referéndum entre toda la plantilla. Esta última central también calificó el convenio de "bastante austero" en materia salarial.
La masa salarial de AUVASA pasará de los 21,07 millones de euros de 2025 a los 21,72 millones previstos para 2026, un incremento del 3,1 por ciento. Aunque el texto mejorable para la mayoría de representantes sindiciales, durante su presentación, el delegado de CCOO, Ángel Martín, se mostró visiblemente emocionado por poner fin a una década de "tensión" entre la compañía y el consistorio.
Más de una década de negociaciones
Desde que expiró el anterior convenio, a finales de 2013, transcurrieron 12 años y nueve meses hasta la firma del nuevo documento. En ese periodo se celebraron 127 sesiones de la comisión negociadora, 92 de ellas durante los diez años comprendidos entre 2014 y 2024, sin avances.
A partir del 7 de marzo de 2024 se celebraron otras 35 reuniones que culminaron en el acuerdo.