Imagen: Concentración de delegados del sindicato CSIF frente a la sede de la Consejería de Sanidad en Valladolid con pancartas reivindicativas.
Concentración de delegados del sindicato CSIF frente a la sede de la Consejería de Sanidad en Valladolid con pancartas reivindicativas.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios ha alzado la voz en Valladolid para exigir que la Gerencia Regional de Salud cumpla de forma inmediata con los acuerdos retributivos pactados. Durante una concentración masiva, los representantes de los trabajadores han denunciado que el personal estatutario sigue esperando el abono de complementos esenciales para su jornada laboral.

Plazos de ejecución urgentes 

El presidente del sector de Sanidad de CSIF Castilla y León, Enrique Vega, ha recordado que existe un compromiso firmado el pasado 10 de octubre de 2025 para regularizar los pagos. Este acuerdo establece que el abono de los sábados trabajados debe ejecutarse antes del 31 de marzo de 2026, incluyendo un carácter retroactivo que beneficia a los empleados desde enero del año anterior.

Regulación del tiempo de solape 

Más allá de los festivos, la movilización pone el foco en la necesidad de una normativa equitativa para el tiempo de solape. Esta labor, fundamental en el cambio de turno entre profesionales de la sanidad pública, sigue sin ser reconocida correctamente en todas las categorías, generando lo que el sindicato califica como agravios comparativos insostenibles.

Equiparación con otros sectores 

La campaña denominada Todo x tod@s busca que la compensación por trabajar en sábado se equipare finalmente a la de los domingos. Esta medida de justicia salarial pretende evitar que los profesionales de Castilla y León se encuentren en desventaja respecto a otros sectores de la administración autonómica que ya perciben estas cuantías.

¿Qué cuantías están en juego?

El acuerdo actual estipula que el pago de los sábados debe aplicarse a todas las categorías del Sacyl sin excepción. Para los profesionales, esto supone recuperar atrasos desde el 1 de enero de 2024, una cantidad que puede variar significativamente según el número de guardias y turnos realizados en el último ejercicio fiscal. Es recomendable que los trabajadores revisen sus nóminas frente a las tablas de la Mesa Sectorial para verificar el cumplimiento de estos atrasos.

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