Juan Manuel Peña, nuevo secretario general provincial de UGT Soria, atendiendo a los medios de comunicación.
Juan Manuel Peña, nuevo secretario general provincial de UGT Soria, atendiendo a los medios de comunicación.

Juan Manuel Peña ha sido elegido secretario general provincial de UGT Soria con el 96% de votos en el XII congreso del sindicato, según han decidido los 28 delegados con derecho a voto que han participado. En las declaraciones que Peña ha ofrecido a los medios, ha indicado que, tras varios años en los que la secretaría provincial ha estado vacante, esta nueva etapa va a ser una “oportunidad para seguir reforzando el músculo del sindicato en la provincia y hacer frente a los desafíos que hay planteados”, y que ha focalizado, fundamentalmente, en el envejecimiento de la población, la falta de oportunidades laborales y la despoblación.

En este sentido, Juan Manuel Peña, después de constatar que la industria soriana se encuentra en un momento complicado, ha reclamado que se “adopten las medidas necesarias para crear las oportunidades laborales que permitan fijar población y dar soluciones a los retos que tiene la sociedad soriana”. Para terminar, ha afirmado que afronta esta nueva etapa en su trayectoria sindical con “toda la ilusión para seguir trabajando por y para el sindicato, las personas trabajadoras y la sociedad soriana".

Ha estado acompañado por Óscar Lobo, secretario general de UGT Castilla y León, quien se ha referido a los retos que tiene planteados la provincia. Así, en primer lugar, se ha referido a la pérdida de tejido industrial, aludiendo a Tableros Losán y Gamesa, que está golpeando a las comarcas sorianas, y para las que, en una resolución de urgencia aprobada en el congreso, se ha solicitado a las administraciones, en particular a la Junta de Castilla y León, “las medidas necesarias para llevar a cabo un plan industrial alternativo que evite la condena al ostracismo de esas comarcas”. También ha hecho referencia a la “fiscalidad diferenciada que tiene Soria”, con una rebaja importante en las cotizaciones sociales, como ocurre en las provincias afectadas por la despoblación, pero que “luego no se traduce en la mejora de las condiciones laborales en los convenios colectivos".

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